珠海无粘结预应力钢绞线 服务者权柄小课堂｜年假肯求被公司驳回，职工平直放假算旷工吗？

讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者权柄小课堂百八十四期。

又到花开时节，许多东说念主可能齐念念出去走走。但是，大有莫得遭受过这种情况，明明提前肯求了年放假，却被公司给驳回了。此时，淌若职工平直放假不上班，算不算旷工呢？

咱们来看四川成齐的这起案件。小陈提前个月向公司肯求了5天带薪年放假，却莫得被批准。对此，公司给出的根由是，职工不可同期享受“带薪”和“放假”，因此只批准了小陈2天年放假。

随后，小陈也曾按照原琢磨休收场5天假。可是，公司平直以小陈旷工3天为由，将其衔命。双诉至法院。小陈未经批准就休3天年放假，是否应当认定为旷工？

对此，法院以为，依据《职工带薪年放假条例》等法规珠海无粘结预应力钢绞线，用东说念主单元不错统筹安排年放假，但也应试虑职工本东说念观点愿。

在这起案件中，小陈提前请休年放假，何况放假时长并未过他不错享受的天数。此外，公司不批准放假肯求的原因，钢绞线厂家并非坐褥琢磨需要，而是以为职工“不可同期享受‘带薪’与‘放假’”，依据筹商法规，这根由并不修复。

同期，在小陈放假历程中，公司并未条目他返岗，根据现存字据，也不及以讲解小陈的放假步履对公司的坐褥琢磨产生了严重影响。

终，法院判决以为，公司认定小陈旷工短缺依据，应当补足以旷工为由扣除的工资，并支付违规废除服务同的抵偿金。公司上诉后，二审法院保管原判。

这个案子也领导大，关于有放假心愿的服务者，用东说念主单元不可应酬说不。只须出于坐褥琢磨需要、确需服务者在岗时，才能以正派根由拒放假肯求。

好了，这期的小课堂就到这里了，咱们下期见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 陈丹丹

主握 李逸萌

制作 陈丹丹

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