案情简介绵阳预应力砼钢绞线

2017年6月21日至2024年5月21日历间，张三与某公司存在做事关系。

张三向审法院告状请求：公司支付2017年6月21日至2024年5月21日历间未休年假工资85520元。

审法院合计

张三见地2017年6月21日至2023年1月31日历间其每年享有5天年假，2023年2月1日至2024年5月21日历间每年享有10天年假，冒失与其提交的北京市社会保障个东说念主权力纪录相印证，故法院对此赐与采信。

公司行动做事关系中负有处理背负的用东说念主单元，应就张三休年假的具体情况承担举证背负，现该公司未就此充分举证，理甘愿担不利效力，故法院对该公司所捏张三已休完在任技艺一齐年假之见地不予采信，进而对张三所捏其在任技艺仅休年假8天之见地赐与采信。

当事东说念主在仲裁阶段未提议过仲裁苦求技艺的抗辩，做事东说念主事仲裁机构作出实文体决后，当事东说念主在诉讼阶段又以过仲裁时技艺为由进行抗辩的，东说念主民法院不予复古。

现仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仲裁答辩状均未露出相对于时抗辩的本质，故在公司未朝上举证诠释注解在仲裁阶段曾就未休年假工资提议时抗辩的情况下，法院对张三所捏公司未在仲裁阶段提议时抗辩之见地赐与采信。公司在仲裁技艺未进行时抗辩，在审技艺又以过仲裁时技艺为由进行抗辩，法院对此不予复古。

经核算绵阳预应力砼钢绞线，2017年6月21日至2024年5月21日历间张三合计享有39天年假，扣除已休8天年假，公司应支付张三上述技艺未休年假工资49742.53元。

公司上诉称

张三在2022年1月1日之前的未休年放假还是由了仲裁时，仲裁裁决书对此还是明确，答辩状并非唯的答辩本质，不成代表公司统共答辩本质。

二审法院合计

公司虽见地张三的该项诉请已过仲裁时，但仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仲裁答辩状均未露出该公司曾在仲裁阶段提议时抗辩，钢绞线故审法院对某公司的时抗辩见地未予复古并不妥。

公司虽见地张三已休完2017年6月21日至2024年5月21日历间年放假，但行动负灵验工处理背负的用东说念主单元，该公司未就其见地举证诠释注解，甘愿担不利的法律效力。

综上，审法院判定公司向张三支付未休年放假工资49742.53元并不妥，本院对此赐与阐发。

案号：（2026）京01民终3365号

法条聚首

《东说念主民法院对于审理做事争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号

二十条 当事东说念主在仲裁技艺因自己原因未提议仲裁时抗辩，在审或者二审诉讼技艺提议仲裁时抗辩的，东说念主民法院不予复古。当事东说念主基于新的根据冒失诠释注解对当事东说念主请求权的仲裁时技艺届满的，东说念主民法院应予复古。

当事东说念主未按照前款规章提议仲裁时抗辩，以仲裁时技艺届满为由苦求再审或者提议再审抗辩的，东说念主民法院不予复古。

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汪正楼讼师，南京做事法讼师，南京律协做事与社会保障委员会委员，做事仲裁委兼职仲裁人，办理案件获江苏律协“十佳做事争议案例”，获评南京律协“做事与社会保障业务”，注做事用工法律服务，擅长做事用工规建造、疑难做事争议案件处理。

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