投资者：尊敬的董秘，您好。动作小鼓励，我有几个常常疑问思提醒：1.年报涌现职工东谈主数和东谈主均产出离别下落了9.07和6.95，这让我有点操心。请问这主若是业务需求萎缩致的，还是跟技能替代、降本增联系石家庄钢绞线价格，抑或是里面惩处休养的着力？2.改日年东谈主员会链接缩减吗？3.另外，能否在2026年提醒中多聊聊东谈主才培训、中枢主干留存情况？公司算怎么提振东谈主均率、稳住团队？谢谢。
医学董秘：您好，感谢您对公司的和顺和冷漠。公司2025年度急诊作事量同比增长4.96，2026年季度门急诊作事量同比增长5.90。公司藏身质料发展策动，通过考究化惩处，化组织架构与东谈主员成立，运营质捏续升迁。公司恒久坚捏“东谈主才强院”政策，预应力钢绞线中枢主干团队保捏镇定，通过引进学科带头东谈主和中后生主干，东谈主才梯队趋理。改日，公司将紧密围绕举座发展政策和业务拓展需要，捏续完善东谈主才引育留用体系。谢谢！
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