就业是最大的民生。此前召开的2026届全国普通高校毕业生就业创业工作会议强调，促进高质量充分就业是当前保障和改善民生的首要任务。教育部统计数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。今年高校毕业生的就业工作已进入“关键阶段”。
眼下，改变正在发生：教育端注重能力锻造与实践接轨，产业端着力创造岗位、畅通供需，服务端则依托数字平台与多元渠道，推动就业服务由广泛撒网转向靶向定位，形成育人、产业、服务三方协同的“组合拳”。在政策与市场协同作用下，就业市场暖意渐显：制造业升级与新兴技术领域不断催生新职业，成为吸纳人才的新引擎；平台经济、共享经济等新形态显著拓展就业空间，为广大高校毕业生铺就高质量充分就业之路。
但也要看到，高校毕业生就业仍面临内在制约与结构性矛盾交织的复杂局面。比如，部分高校人才培养与产业演进之间仍存在“节奏差”，产教融合尚未形成校企协同、供需互促的长效循环机制，等等。须以系统性、精准化的思维优化就业生态，以推动就业工作整体提质增效。
聚焦就业服务体系化建设。推动“一把手工程”，构建学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与的工作体系，将就业纳入党委常委会、校长办公会常设议题，出台专项实施意见，在关键阶段采取关键行动。在学院层面推行“一院一策”机制，由书记、院长挂帅组建就业专班，实行“一周一通报、半月一推进、一月一研判”的动态跟踪机制，精准识别问题、靶向制定对策，实现就业工作重心下移、责任落地。比如，宁波大学将就业工作深度融入办学治校全过程，超越“季节化”应对，通过机制重构、精准施策与闭环管理，构建起赋能毕业生高质量就业的支撑体系。针对就业困难群体，学校实施“清单式”帮扶，建立“一生一档一策”动态台账，积极拓展科研助理、行政助理等政策性岗位，钢绞线厂家并提供公益性岗位兜底保障，形成识别、帮扶、跟踪的闭环管理，彰显就业工作的温度与实效。
据悉，《办法》由青岛市财政局会同青岛市住房和城乡建设局、青岛市交通运输局、青岛市公安局、青岛市水务管理局、青岛市城市管理局、青岛市园林和林业局、青岛市工业和信息化局、青岛市体育局联合印发，共9章58条，主要呈现三大亮点：
江苏省南通市消防救援支队宣传员周星宇说：“仔细阅读电动自行车说明书，可以发现说明书上明确写明‘用户不得擅自改装、调整、拆卸原装（含蓄电池）配置。’我们通过实验发现，更换过三电系统（电池、电机、控制器）后的电动自行车，在正常负载和加大负载下的工作电流都有明显提高。这种情况下，会导致承载电流的控制线路和线束产生变化。严重情况下，会出现过热、冒烟等现象，特殊情况下可能会引起周边可燃物燃烧。因此，坚决严禁非法改装、拼装、加装电动自行车等行为。”
手机号码：15222026333提升就业服务智能化水平。有机衔接“国家24365大学生就业服务平台”与校本招聘数据库，依托毕业生数字画像与用人单位岗位模型，运用智能算法对岗位信息进行筛选、分级与定向推送，推动智能匹配从“人找岗”向“岗找人”转变，显著提升人岗匹配的精准度与响应效率。构建“AI+沉浸式”就业赋能场景，研发简历智能诊断系统与AI面试模拟舱，通过算法对学生求职材料与模拟表现进行实时分析、反馈、优化，系统提升毕业生求职竞争力与实战能力，修建一条支撑更充分、更高质量就业的“数字快车道”。
将就业与地方经济、重点产业深度链接。建立动态研判机制，以经济社会发展和产业结构变化为“导航仪”，实时跟踪区域岗位需求、行业吸纳能力及毕业生流向，调整就业指导、实习安排和能力培养方向，确保供需精准匹配。通过产业链专场招聘和校企协作，围绕重点产业、紧缺行业和基层岗位，开展分行业宣讲、企业实训等举措，将零散岗位整合为系统化就业“资源池”。如湖南工业职业技术学院以产业风向标倒逼教学改革咸宁预应力钢绞线价格，依托全国机械装备制造类职教集团牵头优势，整合优质企业资源，主动对接当地园区和行业发展需求，从源头解决供需错配。（关晓光）
