据公司介绍，作为当前肥胖症标准化治疗中的重要手段之一，减重版司美格鲁肽注射液可以实现约三分之一患者体重降幅超过20%，并可降低主要不良心血管事件风险达20%，是唯一被证实兼具减重和降低主要不良心血管事件风险的减重药物。
有个广东女孩，她考上了中山大学，成绩很出色，家里的情况也比较好，按照常理来说，她在粤港澳大湾区找工作，凭着985大学的学历和本地的一些人脉关系，起步阶段应该不会太差，但是她的父母觉得再深造一下会更好，就花了五十万送她去英国读了一年硕士，想让她的简历看起来更亮眼。手机号码：13302071130结果回来投简历，问题就来了，公务员考试没通过，大公司的人事看了学历，先是点头，再是摇头，有人直接说，你本科是中大啊，可惜后面读的英国硕士太水了，这位女生自己也想不通，明明是名校毕业，怎么反而被海归经历给拖累了。
现在企业在招聘的时候，对一年制的海外硕士特别在意，英国和澳大利亚的那些快速课程，学习时间短，作业也不多，毕业相对容易，很多人就是为了拿个文凭才去读的，国内的公司见过太多这种“镀金式留学”，已经不太认可了，特别是在广东、江浙沪这些地方，企业更愿意相信本地985高校培养的学生，觉得他们基础扎实，英语水平足够，专业能力也看得见，招一个“水硕”进来，培训起来成本高，风险还大，还不如直接选本土的优秀毕业生。
她这种情况并不是唯一一个，锚索五年前海归硕士还是抢手的人才，有些城市会提供补贴，但现在留学生数量不断增加，水平有高有低，企业也开始变得挑剔起来，教育部门和地方人社机构最近也收紧了学历认证的要求，有些人才政策甚至开始区分一年制硕士和两年以上的硕士，市场环境已经改变，但很多家长的思路还停留在过去几年。
我觉得她父母的想法有点过时，他们觉得学历越高就越好，但现在工作更看重实际能力，中大的本科学历已经够用了，再加一个水平说不准的海外硕士，反而让招聘的人怀疑她的学习深度和语言水平，这不但没加分，还显得多余了。
还有一个现实问题是地域认同，一线城市的企业，特别是南方这边，对本地985高校的认可度远高于普通海外院校，企业看重的是你在本地体系里认真学习出来的能力，不是一张海外文凭，她要是留在广州，找一份国企或大厂的工作，起薪可能比现在高很多。
说到底，这笔教育投资算错了账，花五十万去赌一个已经没多少价值的海归身份，结果发现市场根本不接受这个价格，不是她不够优秀，而是选的路子不对，现在的就业环境更看重理性和实际，学历只是敲门砖，真正能在职场站稳的，还得看有没有真本事。
她现在每个月挣五千块钱四平预应力钢绞线厂，在国企做基础工作，和原来想的差了很多，身边那些本科毕业就进大厂的朋友，工资比她高出一倍还多，她也觉得如果当初没出国，留在本地找工作，机会可能会更多一些，教育选择这事真的不能只听中介说得那么好，还得看看市场上到底需要什么样的人。