武汉预应力钢绞线厂 失业的70后, 已经在职场消失了

01随着企业降本增效优化裁员的速度逐步增加，技术日日更新迭代，40岁以上的人群普遍遭遇职场年龄歧视，成为结构性失业的高风险群体。一方面70后成长与就业期恰逢传统制造业和传统服务行业的黄金时代，其技能体系基本上都是围绕流水线作业、门店运营等传统岗位构建，随着AI自动化技术的爆发式发展，技术的更新迭代淘汰了大量的传统岗位，这部分人群自然而然会快速被职场边缘化。另一方面70后大多在职场上已经工作了二三十年，不少人处于中高层管理岗薪资待遇也处于职业生涯高位。当经济下行市场竞争激烈时，企业必将控制人力成本武汉预应力钢绞线厂，那这部分高薪70后必然成为企业优化的目标。在国内互联网企业，35岁已经成为隐形规则，多数企业招聘时直接会将年龄作为筛选条件，职场年龄歧视早已显性化。

02我发现45岁失业的人，基本上再就业的概率极低。一方面是职场年龄歧视，失业再就业的机会少之又少，一方面是要承担子女教育，父母医疗，甚至还要偿还房车债务，家庭存款显然会在短时间内耗尽，那么在经济压力之下，很多70后被迫接受一些低薪的暂时过渡性岗位，外卖保洁保安。这些低薪的暂时性过渡岗位一旦做久了，职业连续性会被破坏，重回职场的概率随时时间推移慢慢变小，最终这些70后也就慢慢远离职场了。

人民财讯12月26日电，华泰证券研报表示，当前金属高价下或催生较多勘探、矿服及设备制造商向矿业开发转型，此类转型模式主要包括参股、控股以及EPC+O模式(低参股但享有超额收益权)。在此背景下，上述转型模式有望成为未来矿业重要的开发力量，原因在于当前高金属价格背景下，锚索中小型矿山业主具备较强的开发意愿，但普遍面临资金实力有限，技术和项目管理能力不足等约束，需外部力量协助推进开发；而大型矿业公司更偏好资源体量大，生命周期长的项目，对规模有限的小型矿山参与意愿较低。在此背景下，矿服、矿业设备公司具备丰富的运营经验参与该类型小矿山开发，并通过EPC+O的形式参股运营。这种多方互利的商业模式有望在未来大规模展开，因此我们看好矿服、矿业设备制造商转型，建议投资者关注该行业新动态。

雷克瑟姆是本赛季英冠的升班马，这支俱乐部的成立时间虽然很久了，但大部分时间内都在半职业联赛中征战，在22年，球队管理层决定提升俱乐部的竞争力，加大了投资，引进了多名悍将，雷克瑟姆的战力开始有了提升，本赛季雷克瑟姆在英冠联赛中的表现也很出色，在前22轮比赛中拿到了28个积分，目前排在积分榜第15位，处境很安全。

一位45岁的网友说：准失业是大概一年前就知道的事，企业战略转移导致和公司协商解除合同。按道理讲应该是要提前规划找好下家的，但大环境确实不好，投递的建立基本上都石沉大海，另外一方面20多年的职场牛马甚是疲惫，也就打算拿了赔偿先休息休息再说了。另外一位网友说：我43，5月份被裁，找了大半年了下家还是没找到，创业也不知道创什么武汉预应力钢绞线厂，现在就在家养养鱼养养花炒炒股票。