平顶山预应力钢绞线 硅谷不慑服忠诚！AI行业玩成NBA 科学爽拿“转会费”

"往常平顶山预应力钢绞线，独创东说念主对我方的公司至心耿耿。如今，只消价格适，任何东说念主齐不错被挖走。"

前几天，WIRED 的标题吓到了我——

硅谷的忠诚已死！

仔细瞅，说的很专诚旨：历数 2025 年年中到当今，硅谷照旧发生了至少三起紧要的"收购式招聘"事件——

2025 年 6 月，Meta 向 Scale AI 投资143 亿好意思元，挖走其联独创东说念主 Alexandr Wang；

2025 年 7 月，谷歌斥资24 亿好意思元获取 Windsurf 的工夫授权，将其联独创东说念主 Varun Mohan 及盘问团队并入 DeepMind；

2025 年 12 月，英伟达与 Groq 达成价值200 亿好意思元的授权公约，将其核情愫工夫、 独创东说念主兼 CEO Jonathan Ross 及多名中枢管透澈包带走。

前不久，OpenAI 又从Mira Murati那处挖转头几名去职加入 Thinking Machines Lab 的盘问东说念主员，别提小扎直想从 OpenAI 挖东说念主，而微软也带走过过二十名谷歌 DeepMind 的盘问东说念主员。

巨头的"天价东说念主"和东说念主才的"反复横跳"仿佛照旧成为了常态，不得不令东说念主钦慕：难说念硅谷只剩下"雇佣兵"了吗？

AI 澎湃，硅谷齐是"雇佣兵"

先，要论"忠不忠诚"，也得分两种情况："主动跳槽"和"被迫跳槽"。

种情况是盘问员主动跳槽，这背后的动机有许多：比如薪吸引、资源的吸引、追求有远景的工夫和居品等等。

二种比较常见的情况是公司被收购，东说念主也得随着挪位置。这就不得不提到硅谷各大 AI 巨头当今流行的玩法：Acqui-hire（东说念主才收购），买东说念主才送公司。

我们个个来唠。

谷歌盘问员投靠 OpenAI：我们是来搞 ChatGPT 的

AI 行业比较有代表的「挖东说念主」事件，早不错纪念到 2023 年头。

许多东说念主随机还谨记，在 OpenAI 考究发布 ChatGPT 前后，有音信传出多名谷歌大脑盘问员加入 OpenAI。

这趋势在 ChatGPT 发布前就滥觞了，据 The Information 报说念，在 ChatGPT 问世前，OpenAI 暗暗雇用了至少 5 位前 AI 谷歌盘问员，他们在篡改和准备 ChatGPT 中进展了重要作用。

其时有不少言论捉弄：谷歌东说念主才恰是 ChatGPT 能够飞快出的机密火器。

2023 年 1 月之后，又有至少 4 名谷歌大脑成员加入 OpenAI。还有两位老哥喜跃地在 X 上发帖：

他们是 Jason Wei 和 Hyung Won Chung，分别在谷歌大脑力 2 年、3 年，盘问向均涉猎谎言语模子。Jason Wei 照旧念念维链（chain-of-thought，CoT）的早作。

两东说念主的文中，齐提到了" Excited "" Can ’ t wait "的字眼，不错说喜跃之情言外之意。

天然，新动向是 2025 年 8 月，两东说念主又组团跳槽去了 Meta 的智能施行室。

其时的谷歌东说念主才为啥纷纷拥抱 OpenAI 呢？原因不难厚实，面是 ChatGPT 其时空前的影响力，它基于 GPT-3.5 造，积蓄了 OpenAI从 GPT 路迭代至 InstructGPT的工夫熏陶与实力，经上线便飞快席卷宇宙。

2023 年 1 月，在微软的支执下，ChatGPT 接入了 Bing、Office、GitHub、Azure 等微软"全桶"。此外，微软还通知向 OpenAI 追加数十亿好意思元投资。ChatGPT 仅上线个多月，ChatGPT 就把 OpenAI 的估值从 200 亿好意思元到 290 亿。

另面则是谷歌 Bard 的失利。2023 年 2 月，谷歌发布了基于谷歌 LaMDA 大模子的下代对话 AI 系统 Bard ——这是 Gemini 的前身，亦然个被要求「百天内造出的与 ChatGPT 抗衡的居品。」

2023 年 2 月 8 日，谷歌举行 Bard 东说念主工智能演示直播。在演示中，Bard 回复詹姆斯・韦伯天际千里镜时出现事实失实，致 Alphabet 股价下降近 9， 市值挥发了约 1000 亿好意思元。

谷歌许多职工关于 Bard 的仓促出并不知足，里面留言板 Memegen 上的篇帖子写说念：

「Bard 的发布和裁人齐太仓促、粗率和短视了，请归附永久目光。」

在这种情况下平顶山预应力钢绞线，部分盘问员转投对 OpenAI 的怀抱，选定脚下炙手可热的 ChatGPT，并不奇怪。

Meta 天价挖东说念主，奥特曼：不需要利欲熏心的雇佣兵

风水轮替转，2025 年，轮到 Meta 挖 OpenAI 的东说念主了。

在组建 Meta 智能施行室期间，扎克伯格开出了四年内达 3 亿好意思元的薪酬案，其中年的总薪酬就过 1 亿好意思元。

天然扎克伯格宣称这些端报价仅限于"少数职位"，但照旧得有点离谱了。况兼 Meta 是冲着 OpenAI 来的，向 OpenAI 的职工发出了至少 10 份如斯额的报价。

其价码堪比顶球星转会费。

此外，扎克伯格还粗豪放话：不惦记 GPU 远离！

这关于 AI 盘问员来说荒谬有吸引力，因为获取芯片的竞争终点强烈，而且会径直影响盘问的终效果。

无用说，这招亦然针对 OpenAI。此前据相关东说念主士透露，OpenAI 的部分盘问东说念主员曾衔恨奥特曼欢跃为职工提供 GPU平顶山预应力钢绞线，但终却嗅觉这个欢跃莫得杀青。

凭借薪和 GPU 的吸引，扎克伯格奏效从 OpenAI 挖走了多名盘问员。

在智能施行室（MSL）考究亮相之时，Meta 露出了「挖东说念主」的圆善名单，包含来自 OpenAI、Anthropic 和 Google 等竞争敌手的 11 位 AI 顶东说念主才：

· 多位 GPT-4o 和 GPT-4.1 的中枢成员：如 Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi、Hongyu Ren；

· 来自 Anthropic 的工程师 Joel Pobar，此前曾在 Meta 任职 11 年；

·DeepMind 的 Jack Rae 和 Pei Sun，曾负责 Gemini 模子和多模态理系统；

·OpenAI 语音与图像模子的要紧动者 Huiwen Chang、Ji Lin 等。这些东说念主才曾是 OpenAI 和 Anthropic 等机构的中枢工夫主干，主过 GPT 系列、Gemini 系列等主流模子的重要工夫域。

据外媒报说念，Meta 在通知暂停招聘前，为其 AI 团队招募了过 50 东说念主。对此，OpenAI 盘问员 Mark Chen 露出："嗅觉就像有东说念主闯入我们偷了东西。"

硅谷迎风险投资公司 Kleiner Perkins 董事会主席 John Doerr 曾将硅谷企业别离为两类，类实施"雇佣兵文化"，中枢决策是追赶利润；另类秉执"布道士精神"，在追求生意奏效的同期注目创造社会价值。

Sam Altman 在 OpenAI 里面信中援用了这譬如。他叱咤 Meta 的挖东说念主行径，称其"令东说念主反感"，并评价被挖走的职工是"利欲熏心的雇佣兵"。

"天然会有些雇佣兵，但布道士将会败雇佣兵。"

Altman 还在信中强调，留在 OpenAI 才是那些但愿构建通用东说念主工智能（AGI）盘问者的正确选定，并默示公司正在重新评估总共这个词盘问团队的薪酬结构。

" Meta 如实招到了些秀的东说念主，但举座来看，他们并莫得挖到那些顶东说念主才，还得路向下寻找；他们照旧尝试招募很深远，我齐记不清他们试图从我们这里挖走若干东说念主去当他们的科学。…… 我为总共这个词行业的服务感感到自豪，天然总会有些利欲熏心的东说念主。"

天价薪酬买不来职工的"忠诚"

尽管 Meta 给出了天价薪酬，但似乎也买不来职工的"忠诚"。

2025 年 8 月，MSL 诞生还不到两个月，就迎来了波重要职工去职潮，其中不乏中枢宿将和薪少壮。有两名盘问员入职 Meta 还起火 1 个月，就重返老东 OpenAI 。

这两位盘问员是Avi Verma和Ethan Knight。Avi 曾在 Tesla 担任机器学习工程师，于 2024 年 6 月入职 OpenAI ，被小扎以天价薪酬挖来 Meta 不到个月后，就重返 OpenAI。

Ethan 则曾在 OpenAI 实习，后加入马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

另外还有几名 Meta 资职工选定跳槽到 OpenAI 或 Antropic。

其中比较分量的是Chaya Nayak，她在 Meta 服务近 9 年，曾担任生成式 AI 居品处治总监，负责选举透明度名目、数据分享策画，并参与 Llama 谎言语模子斥地；2025 年 8 月通知加入 OpenAI，负责特一名目。

还有 Afroz Mohiuddin，他曾在谷歌服务 14 年，担任软件工程师，24 年加入 Meta，预应力钢绞线随后又跳槽并加入了 OpenAI 工夫团队。

另外还有位在 Meta 服务了 12 年的资工程师Bert Maher，他曾参与斥地 PyTorch（宇宙平凡使用的 AI 西宾用具）和 Triton（化 AI 模子运行的编程话语与编译器）。2025 年 8 月官宣加入 Anthropic，并露出我方将戮力于让 Claude "跑得快"。

读到这里，大会发现，这些盘问员大多在谷歌、OpenAI、xAI、Anthropic 等公司之间流转，每个东说念主的简历上齐有好几巨头的 title。

由于莫得竞业公约，硅谷 AI 巨头之间的东说念主才流动荒谬持续且常见，而且各的 AI 工夫进展不错很快被追平，险些莫得核神思密可言。

但比较之下，OpenAI 或 Anthropic 这种有明确服务感的公司会有东说念主才粘——也即是所谓的"忠诚度"。

风险投资公司 SignalFire 露出，Anthropic 的工程师招聘速率是其流失速率的2.68倍，OpenAI 的这比例为2.18，Meta 为2.07，而谷歌仅为1.17。

Acqui-hire：硅谷大公司「挖东说念主」的流行策略

除了天价挖东说念主，硅谷 AI 巨头还有种常见作念法是Acqui-hire（东说念主才收购），以收购另公司的式获取其东说念主才，而非居品或服务。

通过这种策略，收购不错快速获取支才华横溢、领有特定手段且运转风雅的东说念主才团队，还不错避并购的反把持审查。关于需要东说念主才密度来撑执工夫竞赛的 AI 巨头来说，这是个终点盼愿的选定。

但在硅谷流行的"东说念主才收购"中，也发生过不少独创东说念主"不忠诚"的事情。其中著名的即是谷歌收购 Windsurf事。

2025 年 7 月，谷歌截胡了 OpenAI 收购 Windsurf 的走动策画，花 24 亿好意思元挖走了 Windsurf 的CEO Varun Mohan、联独创东说念主 Douglas Chen以及中枢研发团队，并入谷歌 DeepMind 团队。

由于谷歌只拿走了中枢团队和部分工夫授权，公司实质和剩下的 250 多名职工齐被留在了原地。这让 Windsurf 须臾从明星角兽成为具"空壳"，剩余职工手里的股权期权也靠近归风险。

其时有不少东说念主叱咤两位独创东说念主"背刺"职工、袪除团队，风险投资 Vinod Khosla 还公开露出改日不会再与他们作。

部分职工露出感到被袪除和反水，以至有职工因股权价值险些清而碰到紧要经济亏本。尽管后续 Cognition 公司收购了 Windsurf 剩余钞票，并欢跃保险职工权力，但独创东说念主的动作仍被视为叛逆了创业圈"共患难"的基本共鸣。

往常两年，或要东说念主才，或要工夫，或是两者齐要——雷同的收购案例在 OpenAI、微软、谷歌、亚马逊等几大巨头之间层见迭出。

大熟知的诸多明星初创公司，如 InflectionAI、AdeptAI、CharacterAI、ScaleAI、Windsurf…… 也险些齐以这么的式被巨头并入。

以至，当今还出现了种"反向收购"的趋势：

即初创公司积布局，以便被大型科技公司纯正为了东说念主才而收购。他们不是为了销售居品而斥地居品，而是为了造大型科技公国法抵抗的团队。

好伙，真的说念尺，魔丈啊。

"反向收购"的玩法是这么的：

步，初创公司积地从顶东说念主工智能名目（斯坦福大学、麻省理工学院、DeepMind）中招聘东说念主才；

二步，发表令东说念主印象刻的盘问论文来斥地信誉；

三步，他们筹集少许资金以保管运营。

后，恭候 AI 巨头们意志到他们的东说念主才势。

这种"先雇佣后收购"的格局催生了业内东说念主士所谓的"光环应"，即"雇佣并授权"——

企业通过构建走动结构，既能雇佣重要东说念主才，又能获取工夫的非授权，从而侧目反把持审查和收购带来的种种复杂问题。

而些初创公司对这种策略绝不遮蔽。他们将我方定位为"东说念主才密度型公司"，押注团队的集体聪惠比可能斥地的任何居品齐有价值。

为什么多量热衷于跳槽

，天然是因为钱多。

比如 Meta 开出的天价薪酬。小扎也曾躬行致电 24 岁的 AI 盘问员 Matt Deitke，运行报价为四年 1.25 亿好意思元。

在被拒后，Meta 飞快将报价翻倍至四年 2.5 亿好意思元，其中 1 亿好意思元可在年杀青。终，Meta 的狂加码让他选定禁受了邀约。

但跳槽的原因并不仅仅致富那么通俗。

普林斯顿大学筹画机科学盘问员、Mozilla 盘问员 Sayash Kapoor 露出，当今科技行业正在发生种"文化变革"：职工们滥觞惦记永远力于公司或机构。

早在 2010 和 2010 年代阿谁充满盼愿见解的年代，科技公司的老板们理所天然地合计职工至少会服务到四年期满，原因是那时他们的股票期权泛泛会到期。

而许多早期联独创东说念主及职工也至心慑服公司所宣称的服务，并但愿能够参与其中，为实现这些服务孝敬力量。

但在 AI 期间，切齐变了。随着工夫的快速发展，留在原地带来的契机资本可能。

不仅普通职工会臆测赓续留在面前公司的局限，创业公司的独创东说念主也变得加"求实"。比如关于 Windsurf 独创东说念主来说，他们可能照旧衡量过，如若加入像谷歌这么资源丰富的公司，影响力会大。

除了寻求大的发展，AI 期间快的工夫变革也致了东说念主才流动的加快。WIRED 记者 Steven Levy 露出："在 AI 创业公司服务年，荒谬于在另个科技期间为创业公司服务五年。"

这么的迭代速率使团队不错在较短的时期内出数百万用户使用的全新址品，可能让职工自我嗅觉风雅——合计我方照旧测验出了弥漫的手段，不错理睬大的挑战。

而 Kapoor 还提到，学术界也出现了雷同怡悦。往常五年里，越来越多的筹画机科学博士生离开博士名目，转而干预业界服务。

但创业公司言不"被收购"如斯之流行，让投资东说念主也坐不住了。风险投资公司 Striker Venture Partners 的独创东说念主 Max Gazor 露出，他们当今比以往任何时候齐加注目观测独创团队的"化学反映和凝合力"。

他还指出，越来越多的走动中加入了"保护条件，要求在进行紧要学问产权许可或其他雷同操作时须获取董事会的批准"。

"东说念主大战"的风照旧吹到了国内

AI 行业的"东说念主大战"不啻发生在海外几大巨头之间，国内互联网公司对 AI 东说念主才的争夺也荒谬强烈，况兼对准了OpenAI、谷歌 Deepmind 等顶施行室的盘问员。

比如，腾讯从 OpenAI 挖来了年仅 28 岁的盘问员姚顺雨，命其出任" CEO/ 总裁办公室" AI 科学，兼任 AI Infra 部与谎言语模子部负责东说念主，向总裁刘炽平、工夫工程做事群总裁卢山双线申报，成为混元研发中枢掌舵东说念主。

随后，前 Sea AI Lab 盘问员庞天宇也加盟腾讯，担任腾讯混元多模态强化学习盘问员及工夫负责东说念主，主要负责强化学习前沿算法探索。他曾在 ICML、NeurIPS、ICLR 等顶 AI 会议发表多篇论文，谷歌学术援用 15000 次。

2024 年 10 月，字节从阿里挖来了前通义工夫负责东说念主周畅。周畅曾担任阿里巴巴通义千问大模子的工夫负责东说念主，主斥地了 2021 年发布的 M6 多模态预西宾模子。

雷同是字节，2025 年 2 月挖来了前谷歌 DeepMind 盘问总裁吴永辉，负责 Seed 部门大模子表面基础盘问。吴永辉曾大型前沿 AI 研发团队，构建撑执大模子西宾与理的底层 AI 基础要领。

2025 年 12 月，前谷歌 DeepMind 盘问员潘欣也通知加入好意思团。潘欣曾在谷歌动 TensorFlow 动态图格局斥地。归国后，他先后在百度、腾讯与字节卓绝任职。

在百度期间，他主了 PaddlePaddle 平台的能化服务；在腾讯，他负责构建了"量"度学习框架；在字节卓绝，他担任视觉大模子 AI 平台负责东说念主，注于 AIGC 与视觉大模子平台的研发。

加入好意思团后，潘欣又飞快主了好意思团自研大模子 LongCat 系列的落地诓骗，非凡是 LongCat App 的斥地。

比较互联网期间的"东说念主司"，国内 AI 东说念主才的流动速率亦然荒谬快。同个东说念主的阅历上，可能会同期出现数横跨国表里的顶施行室、AI 巨头或互联网大厂。

看来，也不是硅谷的忠诚已死。薪和流动，自己即是 AI 行业的特。

在 AI 域，位顶东说念主才的冲破可能将模子西宾资本镌汰 10，或使模子能提 20，这种影响径直篡改为数亿好意思元的价值创造或资本恣意。

而这么的东说念主才又荒谬稀缺，注于 AI 和机器学习域的招聘公司 Razoroo 的 AI 招聘总监 Aaron Sines 曾露出："宇宙着实具备熏陶、能够斥地和部署基础模子的东说念主简略只消千东说念主，多两千。"

在这种情况下，公司会将顶 AI 东说念主才视为计策钞票，与学问产权以至总共这个词业务单位同等要紧；而大佬们处于个"哪哪齐能赢利"的买市辘集，他们的反复横跳似乎也就不及为奇了。