作为一名在人力资源行业摸爬滚打了10年的老HR恩施预应力钢绞线厂，我见过太多求职者拿着大学毕业证，却在求职市场上屡屡碰壁。“我是本科毕业，为什么连个月薪5000的岗位都拿不到？”“现在的大学学历，是不是越来越不值钱了？”这是我近几年听到最多的疑问。

很多人感慨“学历缩水”，但到底缩水到了什么程度？空口无凭，今天我就用手里的招聘数据、行业报告，结合这些年的亲身经历，跟大家聊聊这个扎心的话题。通过几组鲜明的对比，让大家看清大学学历的真实含金量，也给正在求职或准备升学的年轻人一些实在的建议。

一、 先看两组对比数据：学历缩水，不是危言耸听

我特意整理了2010年和2025年的两组招聘数据，看完你就知道这十几年间，大学学历的“含金量”跌得有多狠。

1. 本科毕业生的求职门槛对比

2010年，我刚入行时，我们公司招聘行政专员，要求是“大专及以上学历”，当时投简历的大专生和本科生比例大概是7:3，本科生在面试中还能占点优势；到了2025年，同样是行政专员岗位，招聘要求已经变成了“本科及以上学历”，而且投简历的本科生占比高达90%，其中不乏双一流院校的毕业生。

更扎心的是薪资，2010年本科毕业生做行政，月薪能拿到3500-4000元，在当时的二线城市算中等水平；2025年，同样的岗位，月薪涨到了4000-4500元，但扣除通货膨胀因素，实际购买力反而下降了。

2. 考研和考公的竞争比例对比

据教育部发布的数据显示，2010年全国考研报名人数是140万，录取人数约46万，报录比大概是3:1；到2025年，考研报名人数飙升到570万，录取人数仅120万，报录比接近5:1。很多二本院校的学生，为了提高竞争力，不得不选择考研，“本科保底，硕士镀金”成了常态。

考公也是如此，2010年一个普通的县级岗位，报名人数大概在200人左右；2025年，同样的岗位，报名人数突破1000人，而且80%以上的报名者都是本科生。以前“大学生考公”是新闻，现在“本科生考公”是常态。

这两组数据足以说明问题：大学学历的“稀缺性”正在快速下降恩施预应力钢绞线厂，从过去的“优势资源”变成了现在的“基础门槛”。

二、 学历缩水的3个核心原因，比想象的更复杂

很多人把学历缩水归咎于“大学扩招”，但在我看来，这只是表面原因。背后还有3个更深层的因素，共同导致了学历的“贬值”。

1. 扩招带来的“学历通胀”：本科生越来越多

这是最直接的原因。据教育部统计，2000年全国普通高校毕业生人数是107万，2025年这个数字已经突破了1100万，25年间增长了10倍。

以前，村里出一个本科生，全家都要摆酒庆祝；现在，大街上随便拉一个年轻人，可能都是本科毕业。物以稀为贵，当本科生的数量远超市场需求时，学历的含金量自然会下降。就像上世纪80年代的中专生，当时比现在的本科生还吃香，现在却几乎没什么竞争力了，道理是一样的。

2. 部分高校的“注水”培养：学历和能力脱节

我在面试中发现一个很普遍的现象：很多本科生毕业时，连基本的办公软件都用不熟练，写一份简单的工作总结都漏洞百出。这背后，是部分高校的培养模式出了问题。

一些高校为了追求升学率，重理论轻实践，课程设置和市场需求严重脱节。学生在大学里混了四年，除了拿到一张毕业证，几乎没学到什么实用技能。这样的学历，在求职市场上自然没什么竞争力。

反观那些有真才实学的学生，预应力钢绞线比如在大学里考了专业证书、有过实习经历的本科生，求职时依然很抢手。这说明，不是学历不值钱了，而是“注水”的学历不值钱了。

3. 市场需求的变化：企业更看重“能力”而非“学历”

随着经济的发展恩施预应力钢绞线厂，企业的招聘标准也在变。以前，企业招聘时，因为信息不对称，只能靠学历来筛选人才；现在，企业更看重“硬技能”和“实战经验”。

我去年面试过两个应届生，一个是普通二本的本科生，另一个是大专生。二本生简历上写满了“三好学生”“优秀班干部”，但实操能力很差；大专生虽然学历低，但在实习期间做过3个完整的项目，还考了相关的职业证书。最后我们录用了这个大专生，因为他能直接上手工作。

现在的企业招聘，已经从“学历优先”变成了“能力优先”。学历只是一块敲门砖，能不能站稳脚跟，还要看真本事。

三、 学历缩水时代，年轻人该如何破局？

作为一名老HR，我经常被刚毕业的年轻人问：“学历缩水了，我们还有必要读大学吗？”我的答案是：当然有必要，但读大学的方式要变了。

在学历通胀的时代，想要不被淘汰，需要做好3件事。

1. 别把学历当“终点”，要把它当“起点”

很多学生觉得，考上大学就万事大吉了，于是在大学里浑浑噩噩混日子。但现在的求职市场告诉我们：学历只能决定你能不能拿到面试机会，能力才能决定你能不能拿到offer。

我建议大学生们，从大一开始就规划自己的职业方向，多考几个实用的证书，比如做财务的考初级会计证，做新媒体的考新媒体运营师证；多参加实习，哪怕是免费的实习，也能积累实战经验。这些东西，比毕业证上的“优秀”二字管用得多。

2. 选择“差异化”路线，避开内卷赛道

现在很多学生扎堆报考热门专业，比如金融、计算机、法学，结果毕业时发现，竞争太激烈了。其实，一些“小众但实用”的专业，反而更有优势。

比如我去年接触过一个学生，学的是“农业信息化”专业，这个专业听起来冷门，但他在大学里研究无人机植保技术，毕业时被一家农业科技公司高薪录用。还有学“老年服务与管理”的学生，因为银发经济的兴起，就业前景也很广阔。

与其在热门赛道里挤破头，不如选择一个有潜力的小众领域，打造自己的差异化优势。

3. 提升“软实力”，弥补学历的不足

除了硬技能，软实力也很重要。我在面试中发现，那些沟通能力强、抗压能力强、有团队协作精神的求职者，更容易被录用。

比如同样是两个本科生，一个在面试时吞吞吐吐，回答问题没有逻辑；另一个思路清晰，能准确表达自己的想法，还能提出自己对岗位的理解。毫无疑问，企业会选择后者。

这些软实力，不是靠学历就能获得的，需要在大学期间通过参加社团活动、做兼职、和人打交道来积累。

四、 写在最后：学历缩水，但学习永远不会缩水

很多年轻人抱怨“生不逢时”，觉得自己的学历不值钱。但我想说，每个时代都有每个时代的挑战。上世纪80年代的中专生，90年代的大专生，都曾面临过类似的问题。

学历缩水，本质上是社会进步的表现。它说明我们的教育水平在提高，越来越多的人有机会接受高等教育。但同时，它也要求我们不能再依赖学历“躺平”，而是要不断学习，提升自己的能力。

最后我想问大家：你觉得学历缩水对你的求职有影响吗？你是通过什么方式提升自己的竞争力的？欢迎在评论区分享你的看法！恩施预应力钢绞线厂